Vaikuta ja viihdy

Miten on, oletko tyytyväinen työyhteisöösi? Miten paljon itse vaikutat tunnelmaan? Vai oletko sitä mieltä, että pomo on vastuussa työyhteisöstä ja fiiliksestä?

Eräänä päivänä päädyin huonosti voivaan työyhteisöön tai ehkä se oli ennemmin työpaikka, jossa käytiin rahan vuoksi. Yrityksessä oli aloitettu kulttuurimuutos, ja kun se ei kivutta onnistunut, asia jätettiin levälleen. Kahden tiimin välit olivat tulehtuneet, oli kyräilyä, puhumattomutta ja selän takana haukkumista. Epäilyä toisen tiimin työmoraalista ja -määrästä. Myös minulle sanottiin suorat sanat, kun esimiehenä puutuin tekemisiin ja tekemättä jättämisiin: Älä sä tuu tänne kertomaan, miten asiat tehdään, sä et täällä määrää! 

Miten paljon on organisaatioita, joissa voidaan huonosti. Mitä sitten pitäisi tehdä, jotta ilmapiiri paranisi ja ruokkisi yhteisöllisyyttä? Omista kokemuksista ja lukemani perusteella tein listan asioista, joiden avulla työyhteisöä voi kehittää ja saada sen viihtyisäksi. 

Esimies
Osallista työntekijät aina kun se on mahdollista
Ole kiinnostunut ihmisistä, kuuntele ja kuule
Anna palautetta ja kiitä saamastasi palautteesta
Kiitä! Kiitos on pieni sana, mutta sillä on suuri vaikutus
Ongelman huomatessasi, tarjoa apuasi
Ole reilu ja tasapuolinen
Rohkaise ihmisiä kertomaan oma mielipiteensä avoimesti, ota itse kantaa
Anna mahdollisuus avoimeen rakentavaan keskusteluun
Kerro selkeäsi mitä odotat henkilöstöltä ja mitkä ovat tavoitteet
Ole rohkea, tee päätöksiä

Työntekijä
Kuuntele, osallistu ja ole läsnä
Ota kiitos iloisena vastaan
Suhtaudu objektiivisesti rakentavaan palautteeseen
Ole avoin, luotettava ja rehellinen
Ajattele positiivisesti ja anna ehdotuksia, jotka kehittävät työn tekemistä ja työyhteisöä
Tee yhteistyötä sekä työkavereidesi että esimiehesi kanssa, auta tarvittaessa
Ole rohkea ja pyydä tarvittaessa apua
Pidä huoli hyvinvoinnistasi, huolehdi siitä, että työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa
Ole utelias ja avoin uusille mahdollisuuksille, kehitä osaamistasi
Keskity oleelliseen ja jätä asiat, joihin et voi vaikuttaa esimiehesi tehtäväksi

Tässä lista asioita, jotka itse koen tärkeiksi. Mitkä asiat Sinä koet oleellisina? Miten itse olet kehittänyt työyhteisöä? Anna palautetta, ota kantaa!

Advertisements

Kirjoita oma mielipiteesi tähän

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

w

Connecting to %s

%d bloggers like this: